Banyak Eks Pegawai Lioin Air Gabung di Garuda Indonesia, Begini Kata Manajemen

Beritamu.co.id – Ramai berkembang kabar di media sosial terkait maskapai penerbangan nasional Garuda Indonesia (Perseroan) Tbk yang merekrut sejumlah nama menjadi karyawan perseroan yang berasal dari salah satu maskapai penerbangan lain asal Indonesia.

Menanggapi hal tersebut, Direktur Human Capital & Corporate Service Garuda Indonesia, Enny Kristiani pun buka suara. 

Dalam keterangan resminya pada Kamis, (6/3) mengatakan bahwa sejumlah nama yang tertera dalam daftar tersebut, saat ini memang tercatat sebagai “CEO Office Specialist” hingga “Lead Professional” di Garuda Indonesia yang bertugas membantu CEO dalam hal strategic function berdasarkan expertise masing-masing.

“Dapat kami sampaikan bahwa informasi tersebut baik yang terkait dengan tugas, fungsi dan remunerasi tidak sepenuhnya valid,” jelas dia.

Enny menjelaskan, bahwa keahlian tersebut, mulai dari tataran perencanaan pengembangan bisnis, operasional, komersial, pengembangan jaringan hingga dukungan dalam lingkup general affairs.

Menurut Enny, perusahaan sangat memahami atensi publik yang timbul, menyusul berkembangnya informasi daftar nama pegawai tersebut di media sosial.

“Dapat kami pastikan Garuda Indonesia berkomitmen untuk senantiasa mengedepankan tata kelola organisasi dan human capital yang baik, termasuk dengan mengedepankan prinsip good corporate governance di dalamnya serta mengacu pada business & industrial practice yang berlaku,” beber Enny.

Ia pun menambahkan di sisi lain, perseroan turut menyayangkan adanya penyebarluasan informasi yang tidak sesuai dengan kondisi faktual.

“Untuk itu, kami ingin mengajak publik agar lebih bijak dalam menerima dan menyebarluaskan informasi yang validitas datanya belum dapat dipertanggungjawabkan,” lanjutnya.

Enny menegaskan bahwa proses penerimaan pegawai tersebut, dilakukan sesuai ketentuan rekrutmen kepegawaian yang berlaku di perusahaan. Yakni keseluruhan pegawai tersebut berstatus sebagai pegawai pro hire dengan kontrak kerja waktu tertentu.

“Dimana komponen remunerasi yang diterima, dilaksanakan sesuai dengan ketentuan remunerasi kepegawaian Garuda Indonesia yang turut mengacu pada market benchmark industri yang berlaku saat ini,” sebutnya.